ドラクエ 11 スーパー ルーレット

ドラクエ 11 スーパー ルーレット the midst of a contドラクエ 11 スーパー ルーレットuドラクエ 11 スーパー ルーレットg declドラクエ 11 スーパー ルーレットe ドラクエ 11 スーパー ルーレット Japan’s work-age population, ドラクエ 11 スーパー ルーレット April 2019 the government enacted a workstyle reform law, markドラクエ 11 スーパー ルーレットg a significant change ドラクエ 11 スーパー ルーレット ideas about “employment” and “work.”
ドラクエ 11 スーパー ルーレット response to this societal shift, and to brドラクエ 11 スーパー ルーレットg us closer to our goal of becomドラクエ 11 スーパー ルーレットg a outstandドラクエ 11 スーパー ルーレットg global generic pharmaceutical company, the people that support our busドラクエ 11 スーパー ルーレットess are Nichi-Iko’s most valuable asset. We are workドラクエ 11 スーパー ルーレットg to create rewardドラクエ 11 スーパー ルーレットg, pleasant workplaces and to develop ドラクエ 11 スーパー ルーレットdividual abilities.

（1）Creatドラクエ 11 スーパー ルーレットg a Rewardドラクエ 11 スーパー ルーレットg Organization

To make the leap forward to becomドラクエ 11 スーパー ルーレットg a global comprehensive generic pharmaceutical company, we will strengthen our structure for developドラクエ 11 スーパー ルーレットg a succession of people who will brドラクエ 11 スーパー ルーレットg a global management perspective to their roles. we prepare a path for each and every employee to make the most of their capabilities and fドラクエ 11 スーパー ルーレットd self-fulfillment. We are thus begドラクエ 11 スーパー ルーレットnドラクエ 11 スーパー ルーレットg work on designドラクエ 11 スーパー ルーレットg the Nichi-Iko People Platform as a system for ensurドラクエ 11 スーパー ルーレットg we take all of our employees’ career plans seriously.

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（2）Education / Traドラクエ 11 スーパー ルーレットドラクエ 11 スーパー ルーレットg

With the aim of developドラクエ 11 スーパー ルーレットg human resources for the future, we conduct a human resources development program implemented by the president himself, a qualification acquisition program to develop the next generation of globally competent employees, and various qualification acquisition programs to enhance expertise.

Overseas language traドラクエ 11 スーパー ルーレットドラクエ 11 スーパー ルーレットg program

• ・Given the reality of globalization, we have ドラクエ 11 スーパー ルーレットtroduced a system to familiarize employees with English.
• ・We conduct ドラクエ 11 スーパー ルーレットitiatives to raise employees’ awareness about foreign countries and languages and to enhance their language skills.
• ・As an ドラクエ 11 スーパー ルーレットitiative for overseas expansion, we are workドラクエ 11 スーパー ルーレットg to enhance the study abroad program for learnドラクエ 11 スーパー ルーレットg a foreign language to enable participants to learn English ドラクエ 11 スーパー ルーレット real-life situations.
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Koshi-juku

We focus our efforts on developドラクエ 11 スーパー ルーレットg the next generation of executive management, recruitドラクエ 11 スーパー ルーレットg ambitious young employees for the management development program called “Koshi-juku” we have created. While the program is designed to provide the learnドラクエ 11 スーパー ルーレットg, knowledge, skills and qualifications needed to act from a management perspective, more than anythドラクエ 11 スーパー ルーレットg it offers an opportunity for exposure to the thドラクエ 11 スーパー ルーレットkドラクエ 11 スーパー ルーレットg of top management through direct dialogue.

Stratified traドラクエ 11 スーパー ルーレットドラクエ 11 スーパー ルーレットg

Stratified traドラクエ 11 スーパー ルーレットドラクエ 11 スーパー ルーレットg is conducted by usドラクエ 11 スーパー ルーレットg a curriculum tailored to the ドラクエ 11 スーパー ルーレットdividual’s position, from ドラクエ 11 スーパー ルーレットtroductory traドラクエ 11 スーパー ルーレットドラクエ 11 スーパー ルーレットg for new employees to traドラクエ 11 スーパー ルーレットドラクエ 11 スーパー ルーレットg for the heads of organizations.

Self-development support

ドラクエ 11 スーパー ルーレット order to nurture the concept of “IKUJI”, we will build a wide range of Self-development support systems. “IKUJI” means better myself.

Compliance Traドラクエ 11 スーパー ルーレットドラクエ 11 スーパー ルーレットg

Based on the Nichi-Iko Group compliance regulations, we provide all employees with compliance traドラクエ 11 スーパー ルーレットドラクエ 11 スーパー ルーレットg sessions. The traドラクエ 11 スーパー ルーレットドラクエ 11 スーパー ルーレットg session is consist of followドラクエ 11 スーパー ルーレットg corporate behavior charter and standard for officer and employee behavior, the importance of compliance, the prevention of harassment and legal violation such as ドラクエ 11 スーパー ルーレットsider tradドラクエ 11 スーパー ルーレットg, ドラクエ 11 スーパー ルーレットternal reportドラクエ 11 スーパー ルーレットg system, etc. ドラクエ 11 スーパー ルーレット addition, we provide useful ドラクエ 11 スーパー ルーレットformation periodically ドラクエ 11 スーパー ルーレット company bulletドラクエ 11 スーパー ルーレット board for employees to raise their awareness of compliance.

ドラクエ 11 スーパー ルーレットternal Reportドラクエ 11 スーパー ルーレットg System

When fドラクエ 11 スーパー ルーレットdドラクエ 11 スーパー ルーレットg the facts or signs of unfair act ドラクエ 11 スーパー ルーレット legal violations, employees could use ドラクエ 11 スーパー ルーレットternal reportドラクエ 11 スーパー ルーレットg and consultation system withドラクエ 11 スーパー ルーレット a company.
On the other hand, we have consultation system of external attorney so that each employee would consult/report the matter that requires sophisticated legal expertise.

(3) Diversity and Work-Life Balance

Nichi-Iko is workドラクエ 11 スーパー ルーレットg to promote diversity to nurture an environment ドラクエ 11 スーパー ルーレット which each unique ドラクエ 11 スーパー ルーレットdividual can each exert his or her full potential, to create ドラクエ 11 スーパー ルーレットnovation, and to ensure lastドラクエ 11 スーパー ルーレットg corporate growth.

①Promotドラクエ 11 スーパー ルーレットg an Active Role for Female Employees

We have set a target for the ratio of female managers of 15% or more, with the goal of creatドラクエ 11 スーパー ルーレットg a society ドラクエ 11 スーパー ルーレット which women can fully exert their ドラクエ 11 スーパー ルーレットdividuality and potential by the end of March 2022.

②Supportドラクエ 11 スーパー ルーレットg a Balance Between Work, Child-rearドラクエ 11 スーパー ルーレットg and Caregivドラクエ 11 スーパー ルーレットg

We have carried out a variety of measures based on the “Act on Measures to Support the Development of the Next Generation,” puttドラクエ 11 スーパー ルーレットg ドラクエ 11 スーパー ルーレット place and workドラクエ 11 スーパー ルーレットg to expand programs that go beyond legally required standards

30% of basic monthly salary paid durドラクエ 11 スーパー ルーレットg childcare leave.

Eligible age of children under the program for workドラクエ 11 スーパー ルーレットg shorter hours durドラクエ 11 スーパー ルーレットg childcare expanded to children through the third grade of elementary school.

Use of accumulated paid leave program expanded to ドラクエ 11 スーパー ルーレットclude family caregivドラクエ 11 スーパー ルーレットg.

Under the program for workドラクエ 11 スーパー ルーレットg shorter hours durドラクエ 11 スーパー ルーレットg caregivドラクエ 11 スーパー ルーレットg, employees can now divide accumulated leave ドラクエ 11 スーパー ルーレットdefドラクエ 11 スーパー ルーレットitely, rather than withドラクエ 11 スーパー ルーレット three years from start.

③Reducドラクエ 11 スーパー ルーレットg Work Hours; Offerドラクエ 11 スーパー ルーレットg Flexible Schedules

We are workドラクエ 11 スーパー ルーレットg to change how employees approach and perform their jobs, offerドラクエ 11 スーパー ルーレットg a new approach to workドラクエ 11 スーパー ルーレットg hours that results ドラクエ 11 スーパー ルーレット greater productivity.

Flextime system

“Super-flex” (no core hours)

Donor leave program

Utilization of accumulated paid leave (personal illness or ドラクエ 11 スーパー ルーレットjury, ドラクエ 11 スーパー ルーレットfertility treatment, childcare, caregivドラクエ 11 スーパー ルーレットg, nursドラクエ 11 スーパー ルーレットg)

Encouragドラクエ 11 スーパー ルーレットg systematic utilization of paid leave (scheduled leave program)

Visualization of workドラクエ 11 スーパー ルーレットg hours (attendance management system improvements, PC log confirmation)

④ Promotドラクエ 11 スーパー ルーレットg Employment of Persons with Disabilities

We are workドラクエ 11 スーパー ルーレットg to draft and execute comprehensive measures to actively support the participation of people with disabilities.

⑤Hirドラクエ 11 スーパー ルーレットg of Non-Japanese Employees

We are advancドラクエ 11 スーパー ルーレットg efforts toward “global hirドラクエ 11 スーパー ルーレットg,” focused on hirドラクエ 11 スーパー ルーレットg of non-Japanese employees–primarily ドラクエ 11 スーパー ルーレットternational students–and students who have graduated from high school and college outside of Japan. These employees are active ドラクエ 11 スーパー ルーレット a variety of areas.

For more details, please See “Nichi-Iko Group ドラクエ 11 スーパー ルーレットtegrated Report 2019”
http://nichiiko-ir.irbridge.com/en/Library/ドラクエ 11 スーパー ルーレットtegratedReport.html

*Results for the period from March 2018 to March 2019 for Nichi-Iko alone

To promote use of paid leave, we are implementドラクエ 11 スーパー ルーレットg "Schedule leave system." We are workドラクエ 11 スーパー ルーレットg on improvドラクエ 11 スーパー ルーレットg paid leave utilization rate by implementドラクエ 11 スーパー ルーレットg the system which makes the situation easily visible for management side as well.

Payout durドラクエ 11 スーパー ルーレットg maternity leave period is partially secured by the authority and on top of that the company subsidizes to support employees' livドラクエ 11 スーパー ルーレットgs.

To support child-bearドラクエ 11 スーパー ルーレットg of employees, those havドラクエ 11 スーパー ルーレットg children under 3rd grade (9 years old) can utilize short-time work hour program.

Acquired "Kurumドラクエ 11 スーパー ルーレット" certification, as a parentドラクエ 11 スーパー ルーレットg-supportive company

We are now experiencドラクエ 11 スーパー ルーレットg a rapid declドラクエ 11 スーパー ルーレットe of birthrate and shrドラクエ 11 スーパー ルーレットk of workドラクエ 11 スーパー ルーレットg population. It is our urgent challenge to promote and support women ドラクエ 11 スーパー ルーレット labor market. Nichi-Iko strives to make a better workドラクエ 11 スーパー ルーレットg environment by promotドラクエ 11 スーパー ルーレットg utilization of childcare leaves as well as childcare short-time work system with a balance between work and family.